- 計画期間
- 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 内容
- 目標1:職場風土改革により育児休業からの復帰を容易にする。
対策1:平成25年1月から- 育児休業の制度を、育児休業規定により社員に周知し、法的にも、当社の体制においても、育児休業が取得できることを従業員に伝える。
対策2:平成25年1月から- 育児休業復帰者に対する相談窓口を設け、短時間勤務制度、子の看護休暇制度等を相談に応じ、仕事と子育ての両立を支援する。